「パワハラゼロの健全な職場へ｜自己実現と個人の価値を 最大化する株式会社アクトの組織文化」

株式会社アクトは、
「パワハラゼロ」
「自己実現の舞台」
「個人の価値を最大化する組織」
を目指し、働く環境づくりに力を入れています。

電気工事業はチームワークが命です。
だからこそアクトは、仲間を傷つける文化ではなく、
仲間を支え、伸ばし合う文化を徹底しています。

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■ パワハラゼロの理由

アクトはパワハラを絶対に許しません。
それは単にルールだからではありません。

人を大切にできない人が、お客様を大切にできるはずがないからです。

・大きな声を出さない
・人格を否定しない
・威圧しない
・無視や圧力をかけない
・ミスを蔑むのではなく改善に導く

こうした当たり前のことを徹底することで、
「安心して働ける職場」をつくり続けています。

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■ 会社は“自己実現の舞台”

アクトが大切にしている価値観のひとつが、
会社は社員一人ひとりの自己実現の舞台であるべきという考え方です。

・資格取得の挑戦
・技術のステップアップ
・リーダーへの挑戦
・新しい役割へのチャレンジ

挑戦したい気持ちを尊重し、
挑戦する人を応援する風土があります。

“やってみたい”が言える環境、
“やってみよう”と背中を押される環境が整っています。

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■ 個人の価値を最大限まで伸ばす

アクトは「個性」を否定せず、
個人の価値を伸ばすことを組織の強化と直結させています。

・技術の強み
・コミュニケーションの強み
・段取りの強み
・安全管理の強み
・人をまとめる強み

一人ひとりの強みは違います。
違うからこそ、それぞれの価値が会社全体を強くします。

アクトは、
「その人の強みが自然と発揮される組織」を目指しています。

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■ 誠実な文化が人を育てる

誠実な人は仲間を尊重し、仲間を支えます。
誠実な組織は、人を伸ばし、技術を育てます。

アクトの理念は明確です。

「誠実であること」
「利他であること」
「自責で成長すること」

こうした文化があるからこそ、
パワハラゼロの環境で自己実現が可能となり、
お客様の安心につながる高品質な施工が生まれています。

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■ まとめ

株式会社アクトは、
パワハラゼロ × 自己実現 × 個人の価値を伸ばす
という企業文化を本気で追求しています。

働く人が輝く環境こそ、
お客様の安心を生み、
地域のインフラを支え、
会社の未来を創っていきます。

これからもアクトは、
誠実に、確実に、そして優しい組織として成長を続けます。