【未経験だからこそ活躍できる】飲食店・プログラマー・ 製薬会社…異業種から建設業へ挑戦した社員たち

代表の佐々木です。突然ですが建設業は経験者しか活躍できないと思っていませんか？アクトでは飲食店、製薬会社、プログラマー、映像制作、広告代理店など異業種から転職した社員が数多く活躍しています。
今回は未経験から成長できる理由と、ACT人材開発モデルによる育成についてご紹介します。

「建設業は経験がないと難しいですよね？」

採用面接で、本当によくいただく質問です。

私は毎回こうお伝えしています。

「確かに簡単な仕事ではありません。しかし、未経験だから無理ということはありません。」

その理由は、これまで多くの未経験者がアクトで成長してきたからです。

実際にアクトへ入社した社員の前職は、本当にさまざまです。

飲食店。

製薬会社。

インフルエンサー広告代理店。

プログラマー。

映像制作。

塗装業。

溶接工。

電気工事とはまったく関係のない業界から転職し、今では現場の第一線で活躍している社員がいます。

私は、この事実こそが「人は成長できる」という何よりの証明だと思っています。

もちろん、最初から順調だったわけではありません。

工具の名前が分からない。

材料の種類が覚えられない。

現場で飛び交う専門用語についていけない。

未経験であれば、それが当たり前です。

だから私たちは、「知らないこと」を責めません。

問題なのは、知らないことではなく、「何を学べば成長できるのか」が分からない状態だと考えています。

実は私自身も、建設業へ入った頃は同じでした。

何を覚えればいいのか分からない。

誰に聞けばいいのか分からない。

現場へ出て怒られながら仕事を覚える毎日でした。

だからこそ会社を経営する立場になった今、「昔と同じ育て方はしたくない」と考えるようになりました。

そこで整備したのが、ACT人材開発モデルです。

私たちは、人が成長する順番を五つの段階に整理しています。

「知る」

「分かる」

「行う」

「出来る」

「分かち合う」

未経験者へ最初から難しい施工を任せることはありません。

まずは会社の理念や安全ルール、工具や材料を「知る」ことから始めます。

次に、「なぜその作業を行うのか」「なぜ安全ルールがあるのか」を理解します。

そして現場で実践し、繰り返し経験することで「出来る」へ変わっていきます。

最後には、自分が学んだことを仲間へ分かち合える人材を目指します。

ここまでが、メンバーグレードの成長です。

私は、この順番がとても大切だと思っています。

実際、未経験者が苦労するのは技術だけではありません。

施工品質の考え方。

安全に対する姿勢。

お客様との接し方。

チームワーク。

こうした「仕事への考え方」を身につけることも重要です。

以前、塗装業から転職してきた社員がいました。

最初は施工品質の基準に苦労し、何度も指摘を受けました。

失敗もありました。

改善も繰り返しました。

しかし、その積み重ねによって成長し、現在では現場の安全責任を担う立場として活躍しています。

本人も「まだ成長途中です」と話します。

私は、その言葉がとても好きです。

完成した人はいません。

成長を止めない人がいるだけです。

今年六月には、半期に一度の評価査定を実施しました。

その結果、約九割の社員が昇格・昇給となりました。

評価したのは、経験年数ではありません。

「実行」です。

知識を身につけたか。

ではなく、

現場で安全を実践できているか。

品質を守れているか。

仲間を支えられているか。

お客様の立場で考えられているか。

そうした日々の行動を評価しています。

その結果、若手社員の成長スピードも大きく変わりました。

最近では、遠方からの応募も増えてきています。

社宅についてお問い合わせいただくこともあります。

私は、それをとても嬉しく思っています。

もちろん、社宅があることも理由の一つかもしれません。

しかし、それ以上に「環境を変えてでも、この会社で成長したい」と思ってくださる方がいることに、大きな責任を感じています。

その期待に応えられる会社であり続けたい。

だから私たちは教育への投資を惜しみません。

今年度からは、埼玉県の支援制度も活用しながら、リーダーシップ研修や管理職研修、コミュニケーションやマネジメントを学ぶ研修にも取り組みます。

技術だけでは、人は育ちません。

人との関わり方。

信頼関係の築き方。

仲間の成長を支える力。

そうした力も身につけることで、本当の意味で価値ある人材へ成長できると考えています。

そして私は、これから女性職人にも積極的に挑戦していただきたいと思っています。

建設業は男性の仕事。

そんなイメージを変えたい。

女性だから気づけることがあります。

女性だから発揮できる価値があります。

そして、女性が安心して働ける会社は、男性にとっても働きやすい会社です。

教育が整っている。

安全文化が根付いている。

お互いを尊重し合える。

そんな環境は、性別に関係なく、すべての人にとって働きやすい環境になります。

私たちが目指しているのは、経験者だけが活躍する会社ではありません。

「成長したい。」

その想いを持った人が、安心して挑戦できる会社です。

建設業は、人が生活していく上で欠かせない社会インフラを支える仕事です。

だからこそ、技術だけでなく、人も育てる会社でありたい。

その想いは、これからも変わることはありません。

人が育てば、組織は変わる。

組織が変われば、お客様へ届けられる価値が変わる。

その価値が、建設業の未来を変えていく。

私たちアクトは、人づくりを通じて社会へ価値を届け続けます。